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90后劳模的走心、用心和开心

来源: 作者:系统管理员 发布时间:2019年05月21日


  “别看小毅主任个头不高,岁数不大,但做事勤奋专注,激情十足,就爱琢磨事,解决了车间的许多问题。”提起欧阳毅,同事们都很佩服。

  今年4月28日,在衡阳市广电中心隆重召开庆祝“五一”国际劳动节表彰大会,表彰了92名衡阳市劳动模范,其中唯一的90后劳模就是二七二铀业的欧阳毅。

  欧阳毅,二七二铀业转化分公司四氟车间主任。参加工作仅7年,就从一名学生郎成为氢氟化领域的专业能手。优秀共产党员、中核集团优秀青年标兵、公司先进班组、公司安全环保先进班组、中核集团金牌突击队、公司五四红旗团支部……不管是他个人,还是他带领的团队都被赋予了不少头衔,可这并不影响他一如既往地虚心好学。

  不甘于“依葫芦画瓢”,菜鸟成为技术大咖

  2012年,欧阳毅从南华大学毕业来到二七二铀业纯化厂,生产车间对于他而言,有着深深的吸引力,作为学徒的他彼时还只是师傅的“小跟班”。欧阳毅清晰地记得自己初入车间实习的日子:“还不知道自己做的这些事情之间有什么联系,就只能是效仿老师傅的工作依葫芦画瓢”。师傅的不吝分享让欧阳毅很快对工艺生产流程、设备操作要求、安全防护等工作知识有了充分的了解。

  然而欧阳毅不满足于“依葫芦画瓢”,不满足于简单的完成任务而已,他更愿意思考和钻研。对于自己强烈的好奇心,欧阳毅也从不掩饰。

  转化生产工艺对二七二人来说是一个全新的尝试,涉及到的工艺原理和设备类型都是全新的。欧阳毅主动报名进入当时的转化厂,离开了那个非常熟悉的“舒适区”,挑战全新的领域。为了尽快掌握各种专业知识,欧阳毅抓住每一次培训机会,带着问题走进教室,如饥似渴地吸收知识养分。他主动要求参加更多工作,虚心向专家请教,边干边学边总结,为了整理相关资料,经常忙碌到很晚。

  “小毅特别有心,凡事都爱追根溯源,直到搞清楚为止。”转化分公司经理王超说。

  2017年,爱琢磨的欧阳毅,解决了一个大问题。当时流化床试车运行过程中遇到了很多挫折,始终无法长时间连续运行取得合格产品。那年7月,他得到了一次去西北某兄弟单位学习考察的机会,在去之前,他就自己准备了一个小本子,里面仔细列举他在工作中遇到的许多技术问题。并且,他不仅仅只是列举一个问题,而是每一个问题的后面他都根据自己的思考做了回答,他去请教对方专家的目的不只是去寻求一个答案,更是验证自己在试车过程中的思路是否正确。同年,流化床生产线顺利试车成功,打通了铀转化工艺的最后一环。

  有团队家人给力,让工作更出色

  担任车间主任后,欧阳毅开始尝试创新管理方法,率先应用差异化培训,成功解决了车间成员年龄、水平的差异问题,并通过开展师带徒培训、互动课堂、风险分析等活动,充分调动车间成员积极性,提升车间整体素质。同时将成员培训考核情况定期公示,营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

  “差异化培训让我很快掌握了适应岗位需要的基本技能,也增强了责任心和自信心”。该车间新员工蔡国说。

  对于车间管理工作,欧阳毅全身心投入,各项工作处理得井井有条。但对于家庭,他自觉亏欠太多。由于工作需要,欧阳毅每天早出晚归,孩子的生活、成长都是妻子全权负责。

  工作要走心和用心,更要开心

  “工作要开心”是欧阳毅的口头禅,在述说自己的成长经历与感受时,他显得很是淡然。从一线员工到车间主任,他坦言在公司7年他成长了许多,如今的自己更谨慎和沉稳了,但是不变的是工作的快乐。车间就像个大磁铁,对欧阳毅有着巨大的吸引力。转化分公司指导工艺的专家们说他的提问很有章法,因为他都是自己摸索思考,不明白的问题先归类,然后才揣着一肚子问题去提问。“遇到问题,我总是迫不及待想知道答案”,欧阳毅说,每次把问题解决了,他很是兴奋。

  勤学好问的欧阳毅短时间内取得了长足的进步,也越来越感受到工作的乐趣。

  小伙伴们都称他为“小毅哥”,在他的带领下,转化分公司四氟车间齐心协力突破一个又一个难题,一起面对并攻克一次又一次难关。欧阳毅说,“我认为劳模不一定要工作起来非常艰苦,而是更容易感受到工作的快乐之处,我心中的劳模榜样在于告诉身边的同事工作的快乐之处,价值之处。工作要走心和用心,更要开心!”(王旭)